Александр, HR-директор сети автосалонов, мечтал работать в международной компании. Он следил за рынком, и когда появилась похожая вакансия, тут же отправил свое резюме. Менеджер успешно прошел собеседование. Но работу получил другой кандидат, обладатель HR-сертификата CIPD. Какие преимущества дает HR-специалистам эта программа? Можно ли в Москве получить CIPD? Резюме журнала «Директор по персоналу».
Сертификат CIPD - международный , очень популярен в Европе. Выдается учебными заведениями Англии. Владелец HR-сертификата CIPD пользуется явным преимуществом по сравнению с HR-специалистом, у которого такого сертификата нет. Документ для многих работодателей выступает гарантией высокого профессионализма претендента на должность директора по персоналу.
Есть два международных HR-сертификата: американский - SHRM, который рассчитан на HR-директоров для работы в США или курирование филиалов американских компаний, и британский - CIPD (Chartered Institute for Personnel Development). Последний больше ценится в Европе, так как в основе программы лежит европейский подход, и упор сделан на методики и теоретические знания.
Чтобы получить сертификат CIPD, не нужно ехать в Лондон, - в Москве уже есть два учебных заведения, которые предлагают такую программу:
- Компания PricewaterhouseCoopers совместно с бизнес-школой Ноттингема проводит обучение в своей Академии.
- Программа обучения и сертификации CIPD также реализована Российской академией народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС ) в сотрудничестве с Kingston Business School (бизнес-школой Кингстона), которая является центром передовых технологий CIPD.
Чтобы поступить в академию PricewaterhouseCoopers, необходимо пройти три этапа испытаний: проводятся два собеседования на английском языке, и нужно написать эссе. В ходе испытаний проверяется не только знание английского языка, но и уровень подготовки в сфере HR. Преподаватель также определяет верность ожиданий будущих слушателей программы. Обучение платное, и, принимая окончательное решение, студенты CIPD не должны разочаровываться,если обучение не будет соответствовать их потребностям.
Три этапа отбора в РАНХ и ГС:
Этап 1. Беседа с куратором программы, который находится в России. Беседа ведется на английском языке. Обязателен опыт работы в сфере HR не менее четырех лет.
Этап 2. Претендент на английском языке пишет эссе , в котором рассказывает о решенной бизнес-задаче. В конце эссе излагает свои ожидания от обучения
Этап 3. Skype-интервью с директором программы, находящемся в Лондоне.
Интервью по времени занимает примерно один час. В ходе беседы обсуждается HR-работа. По результатам собеседования и эссе станет ясно, будет ли кандидат слушателем или нет.
Преимущества программы CIPD
1. Большинство преподавателей программы CIPD - практики
В образовательной системе России доминирует академичность. В программе СIPD, напротив, занятия ведут профессора, знакомые с НR-службой не понаслышке. На занятиях практический подход ощущается сразу.
2. Обучение на сертификат CIPD занимает всего два года.
Программа состоит из восьми модулей, каждый протяженностью до пяти дней, включая выходные. Обучение рассчитано на два года. Модули сменяются каждые два месяца после небольшого «экзамена» - слушателям предлагается решить групповой кейс. Задание выполняется несколько дней, потом презентуется преподавателю и слушателям. По итогам выбирают команду-победителя. Такой формат заданий - не только обмен опытом, но и хорошая практика английского языка.
Конечно, у слушателей программы отсутствовали выходные как во время учебы, так и между модулями. Но есть и неоспоримый плюс такого учебного нон-стопа - возможность систематизировать имеющиеся знания и приобрести новые, а также получить еще и два диплома-CIPD и диплом университета Кингстона.
3. Студенты CIPD в России получают дополнительный Russian day(«русский день»).
Преподавание в «русский день» ведут HR-директора российских компаний, практикующие консультанты и тренеры. Такой семинар помогает понять, как полученные знания применяют на практике в отечественных организациях.
4. Учебники в CIPD предлагаются на выбор - в электронном виде или на бумаге.
На каждый из модулей в начале учебного года слушателям выдаются учебники, которые содержат базовую информацию и составляются специально для сертификации CIPD. Студенты по своему вкусу выбирают, какими носителями информации воспользоваться. Некоторые отдают предпочтение бумажному, считая его более удобным (можно на полях книг делать пометки, выделяя важное). На время учебы у всех слушателей есть доступ к электронным библиотекам ведущих научных журналов и центров по всему миру от Кингстонской бизнес-школы. Можно дистанционно пользоваться хорошими источниками информации.
5. Программа CIPD предполагает обязательные и промежуточные испытания: кейсы, эссе, экзамены.
Когда заканчиваются занятия по тому или иному модулю, слушатели получают домашнее задание, в виде кейса или эссе. Эти формы оценки знаний преобладают, но изредка преподаватели устраивают письменные экзамены в аудитории. Слушателям обычно предлагают решить какую-либо бизнес-задача с HR-проблематикой.
Контрольные задания помогают оценить, правильно ли складывается у слушателей стратегическое понимание HR-функции , как они мыслят, способны ли охватить проблему масштабно (helicopter view), а также подготовить слушателей к итоговой работе - за год обучения написать исследование по HR-тематике на английском языке объемом 5000 слов.
6. Стажировка в Лондоне после первого года обучения.
Стоимость недельной поездки в Англию входит в общую сумму за курс обучения. В ходе выездной сессии слушатели из России знакомятся с английскими коллегами, обмениваются опытом, посещают лекции в бизнес-школе Кингстона.
7. Интересное обучение: «живые кейсы», бизнес-мастерские.
Бизнес-мастерские - это практические семинары, на которых слушатели учатся выявлять свои сильные стороны, развивают навыки коммуникации, овладевают способами управления конфликтами. На занятиях происходит постоянная ротация в группах, чтобы сталкивались специалисты HR из разных областей производства, как HR-директора, так и HR-руководители функций.
В 2013 году внедрена практика «живых кейсов». Слушатели решают реальную кейс-проблему, полученную от компании-партнера. Найденное за пять дней решение презентуется HR-директору компании партнера. Слушатели получают от заказчиков обратную связь.
8. Дипломная работа под руководством наставника из Англии вместо выпускного экзамена.
Объем дипломной работы небольшой - 7000 слов, - но очень высокие требования. Исследование, по сути, пишется весь второй год обучения. Когда слушатель определился с темой, ему находят наставника из Англии, специалиста в той сфере, о которой студент CIPD собирается написать. Проработка HR-проблемы идет как на теоретическом, так и на практическом уровне. Исследование проверяют очень тщательно, в том числе через программу Turnitin бизнес-школы Кингстона (чтобы проверить вероятность плагиата). Если работа будет не принята, то обучение не считается законченным.
9. Получить CIPD могут как начинающие HR-работники, так и опытные директора по персоналу.
Успешным выпускникам вручают несколько документов об образовании и карту клуба CIPD. Количество дипломов и сертификатов зависит от того, где слушатель будет проходить обучение - в Академии PwC или в РАНХиГС.
Выпускники Академии PwC по специальности HR-менеджмент получают два документа - «CIPD Certificate in HR Management» от бизнес-школы Ноттингема и свидетельство о повышении квалификации от Академии PwC
Три диплома выдают в РАНХиГС:
- диплом « Master of Science in IHRM»(Магистр наук в области человеческих ресурсов)от бизнес -школы Кингстона;
- диплом « CIPD Advanced Level»(диплом Института развития персонала высшей степени);
- диплом РАНХ и ГС при Президенте РФ.
Сертификат CIPD - бессрочный. Срок обучения - 2 года. Стоимость обучения - 700 тыс. рублей.
SHRM – это одно из старейших и крупнейших международных HR сообществ в мире. Оно было основано почти 70 лет назад и включает более 275,000 профессиональных членов в 160 странах. Это очень уважаемая организация, «законодатель мод» в HR, занимается исследованиями трендов в профессии и формулирует требования к современному профессионалу в HR.
В мире есть всего несколько профессиональных HR сообществ высочайшего уровня. SHRM – американское, CIPD – английское. Уровень сообществ сопоставим, формат обучения разный. CIPD предполагает более длительное обучение, SHRM – более насыщенное и краткое по времени.
Что дает профессиональная сертификация?
Сертификация означает изучение материала, как правило прохождение курса подготовки, сдачу экзамена и получение престижного диплома.
Ни один, даже самый замечательный, диплом, не дает автоматического продвижения в профессии и должности. Сам по себе диплом не гарантирует немедленного успеха в карьере.
При этом на сегодняшний день наблюдается тенденция резкого повышения уровня профессионализма в HR профессии. 10-15 лет назад практически никто на рынке не имел профильного HR образования. Сейчас во многих уважаемых компаниях HR руководители имеют глубокий и широкий опыт в своей сфере, часто подтвержденный сертификатами уважаемых сообществ и учебных заведений.
Опыт показывает, что усилия, приложенные к изучению сложного материала и прохождению испытаний сертификации, часто помогают принять на себя новые роли, задачи и ответственность.
Кроме того, уровень квалификации ключевых специалистов, подтвержденный признанным мировым сертификатом, повышает престиж компании и HR профессии в целом.
Что нового я узнаю? Я и так уже много лет в профессии
Профессиональное сообщество SHRM предлагает несколько уровней программы и сертификации – от уровня специалиста до уровня руководителя.
Предлагаемая программа, позволяющая подготовиться к экзамену SHRM-SCP, предназначена для HR руководителей с большим опытом в профессии. Эта программа не предполагает обучения базовым понятиям. Скорее она направлена на обобщение понятий, синтез, создание понятийной структуры. Кроме того, в отличие от программы для специалистов в ней делается особый акцент на лидерские компетенции и способы их реализации в профессиональных сферах HR.
Насколько американская программа применима в России?
Сертификат SHRM представляет собой стандарт HR профессии по всему миру. В основу программы по подготовке к сертифицированию положена реальная и практическая информация, система активного обучения, а также система глубокого тестирования знаний и навыков.
Кроме того, программа SHRM в России проводится с добавлением материала российской практики. Особое внимание будет уделяться рассмотрению реальных ситуаций применения международных лучших практик в российской действительности.
Какая польза от того, что на программе будут участники из разных компаний?
Насколько программа ориентирована на практику?
Участники программы будут изучать опыт других российских компаний, представленных на программе. Очень полезно послушать сотрудников компаний из разных индустрий, с разными подходами, уровнями развития HR.
Один из ключевых трендов современного рынка – коммуникации, открытость информации о практиках, широкий обмен опытом. Растет качество и интенсивность профессионального общения HR профессионалов на рынке. На этой программе будет возможность не просто послушать подготовленные выступления спикеров, а глубоко обменяться мнениями и опытом.
Зачем учиться по западным учебникам?
Мы живем и работаем в глобальной экономике. Очень многие лучшие HR практики были разработаны крупнейшими международными компаниями. Их понимание дает возможность построить HR процессы с учетом особенностей российской действительности.
Зачем изучать практики, которые не представлены в моей компании на текущий момент?
Глубокое понимание HR профессии дает возможность реагировать на изменения, критически оценивать рынок, практики конкурентов и быть готовым к любым вызовам профессии сейчас и в будущем.
О программе
Международный квалификационный аттестат специалиста по управлению кадровыми ресурсами Аккредитованного института управления персоналом и кадрового развития (CIPD) является идеальной платформой для дальнейшего карьерного роста в области управления персоналом. В конце обучения у вас появится более широкое видение организационных вопросов, с которыми сталкивается функция HR. Вы научитесь оценивать эффективность моделей и практики управления персоналом, сформируете навыки бизнес-планирования, анализа и решения проблем.
Эта международная квалификация направлена на развитие у HR-специалистов предпринимательского подхода. Ее задача – перенаправить их из узкой практической деятельности в рамках HR-функции в деятельность, непосредственно связанную с бизнесом организации.
Вам необходима квалификация CHRM, если в настоящее время Вы:
- работаете в сфере управления персоналом, выполняя руководящие функции (т.е. управляете проектами или людьми),
- хотите углубить знания и развить навыки, необходимые для карьерного развития,
- заручиться международным признанием и доверием
Идеальным будет кандидат, отвечающий за реализацию политики и стратегии в области HR, которому необходимо понимать роль функции HR в более широком контексте организации и окружающей среды, стремящийся познавать, изучать, обсуждать, делиться опытом и знаниями и расти дальше как профессионал.
Результаты обучения по программе
По результатам программы Вы:
- поймете, как стать эффективным и результативным профессионалом в области HR, способным на самоуправление, активное участие и сотрудничество в рабочих группах и командах высшего руководства,
- узнаете, как эффективно управлять деятельностью по найму и подбору, сокращению и увольнению персонала с учетом законодательства и передовой практики,
- поймете экономические аспекты философии общего вознаграждения и использования сведений о вознаграждении,
- научитесь выявлять и тщательно проверять необходимые источники данных для проведения исследований по управлению персоналом,
- научитесь выполнять основные действия по кадровому планированию, познакомитесь с максимально эффективными способами удержания сотрудников,
- научитесь делать значимые выводы и оценивать варианты необходимых преобразований, а также представлять их на рассмотрение правления,
- узнаете о важнейших тенденциях на рынке труда и их значении для различных видов организаций с учетом особенностей различных стран.
- узнаете о различных подходах к развитию лидеров и менеджеров;
- получите банк оценочных инструментов (HOGAN, SDI, DISC etc) и научитесь применять их для развития персонала.
Эта квалификация также дает знания, необходимые для того, чтобы в дальнейшем стать членом профессиональной организации (сертифицированным членом Института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала – MCIPD).
Что входит в стоимость
- Комплект учебных материалов, разработанных специалистами CIPD;
- пакет материалов к семинарам по каждому разделу;
- учебное пособие «CIPD Flexible Learning» по каждому разделу для самостоятельного изучения;
- учебное пособие, в котором рассматриваются базовые разделы курса;
- Индивидуальный доступ к Виртуальной обучающей среде (Virtual Learning Environment), позволяющий направлять выполненные задания в режиме "онлайн", а также получать оценки и отзывы от Персонального репетитора;
- Доступ к онлайн-библиотекам CIPD и EBSCO и ряду смежных ресурсов на сайте CIPD, включая дополнительные материалы для чтения, подкасты и справочные публикации
- Дополнительные учебные материалы, разработанные специалистами Академии PwC;
- Обеды и кофе-брейки;
- Полная поддержка со стороны преподавателей.
Скидки:
при регистрации 2-х участников от компании скидка 5%, при регистрации 3-х и более участников, скидка 10%.
Язык: учебные материалы предоставляются на английском языке. Занятия проводятся на русском языке. Промежуточный контроль знаний осуществляется на английском языке.
Введение в курс. (Вебинар, 90 минут).
Модуль I.
Система управления персоналом. Профессиональные компетенции и навыки. (1 день)
Модуль II. Стратегия управления персоналом. Управление изменениями и корпоративная культура. (2 дня)
Модуль III. Аналитика и базы данных в HR. (2 дня)
Модуль IV. Управление системой вознаграждения. (2 дня)
Модуль V. Подбор персонала и управление талантами. (2 дня)
Модуль VI. Инструменты оценки в развитии лидерских и управленческих навыков. (2 дня)
Расписание и цены
| Поток | Даты занятий | Информация | Стоимость |
|---|---|---|---|
| CHRM группа весна 2020 |
?
Цена: руб. |
| Поток | CHRM группа весна 2020 |
|---|---|
| Даты занятий | 20 марта, 17-18 апреля, 22-23 мая, 26-27 июня, 31 июля-1 августа, 11-12 сентября |
| Информация | |
| Стоимость |
?
Цена: руб. |
Уровень английского подтверждают экзамены TOEFL или IELTS, в бизнесе получают MBA - сертификаты говорят о том, что ваши знания на высоте и вы можете претендовать на лучшие должности. В сфере HR тоже есть международный знак качества - это сертификат HR Certification Institute, или HRCI.
В ноябре 2017 года образовательная платформа LABA стала официальным провайдером института HRCI. Мы первыми запустили курс для подготовки к международному экзамену на русском языке, чтобы профессионалы в сфере HR смогли подтвердить свой опыт и знания.
Михаил Притула, CEO в PeoplePartner.Ai, рассказывает, чем полезен сертификат HRCI и как будет проходить подготовка к экзамену.
Что такое HRCI
HRCI - это международный сертификационный институт с главным офисом в США. Именно здесь на протяжении сорока лет формируются стандарты для профессионалов в сфере HR во всем мире.
Институт - независимая неприбыльная организация, которая стремится развивать лучшие практики HR, а сертификат HRCI подтверждает знания и опыт специалистов.
Чтобы получить сертификат, нужно сдать экзамен в международном центре оценки. После успешной сдачи у HR-профессионала больше шансов претендовать на должности в международных компаниях. Кроме того, для многих HR-специалистов экзамен - дело чести и определенный этап профессионального развития.
У института HRCI есть подготовительные программы, которые можно пройти благодаря компаниям-партнерам. Такие компании называются Approved Providers - это самый высокий статус HRCI, который подтверждает право не только готовить к сертификации, а еще и насчитывать баллы ресертификации.
В ноябре 2017 образовательная платформа LABA стала официальным провайдером HRCI. Рядом с LABA в списке Approved Providers - Deloitte, INSEAD, лучшие организации SHRM, WorldatWork, Tower Watsons, BambooHR и другие.
Есть сертификаты с разными названиями, которые выдают официальные, полуофициальные и полностью вымышленные организации. Поэтому обучающие компании лучше проверять на сайте сертификационного института HR (HRCI).
Плюсы сертификации
Признание среди коллег, особенно - в международных компаниях. Сейчас мало у кого из работающих HR в резюме вы найдете упоминание о HRCI, соответственно, каждый владелец сертификата входит сразу в топ специалистов. На данный момент в СНГ выдано около сотни сертификатов.
В ряде вакансий предпочтение отдают кандидатам с международным сертификатом, поэтому его наличие перемещает кандидата в short list. Сейчас на LinkedІn около 5 000 вакансий по всему миру, где требуется сертификация HR.
Поиск профессионалов все чаще проходит через социальные сети и нетворкинг, а сертификат - это лучшая рекомендация.
Как получить сертификат
Готовиться к экзамену можно самостоятельно, купив материалы на английском языке, а можно пройти обучение у одного из сертифицированных провайдеров. Учиться у провайдера - эффективнее. Вы задаете вопросы, делаете практические задания и понимаете свой уровень еще до сдачи экзамена.
Экзамен проходит в сертифицированном центре Pearson VUE после регистрации на сайте сертификационного института и оплаты экзамена. Такие центры есть в разных странах. Экзамен содержит практические и теоретические вопросы и длится три часа, пользоваться шпаргалками запрещено.
Подготовка и сертификация в институте HRCI стоит 2000-2500 долларов, все программы нужно проходить на английском.
Как LABA будет готовить к HRCI
Опыт LABA позволяет обучать лучшим западным практикам на русском языке. Для подготовки к сдаче экзамена HRCI мы разработали методику, которая снижает требования к знанию английского языка с Advanced уровня (которым владеют не более 1% HR) до уровня Intermediate (уровень владения более 30% HR).
Образовательная платформа LABA получила сразу два статуса — HRCI Approved Provider (единственная в СНГ) и Certification Preparation Provider. Подготовка к сертификации будет проходить онлайн, экзамен нужно будет сдавать в одном из центров оценки.
После обучения вы сможете сдать экзамен по программе Professional in Human Resources — International™ или Senior Professional in Human — International™, в зависимости от выбранной программы.